Содержание статьи
Договор ГПХ или трудовой?
В каких случаях договор с физлицом могут переквалифицировать в трудовой?
Бывают ситуации, когда не хватает штатных сотрудников либо есть потребность в привлечении временных или сезонных рабочих и пр. В таких случаях компании часто заключают договоры с физлицами на оказание услуг, выполнение работ и т. д. По каким критериям проверяющие могут переквалифицировать такие договоры в трудовые?
Чтобы минимизировать риск переквалификации договора гражданско-правового характера (ГПХ) в трудовой, необходимо тщательно прорабатывать текст договора и фактическую схему взаимодействия сторон. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Разграничение договора ГПХ и трудового договора
При разграничении трудового договора и договора ГПХ следует учитывать позиции судебных органов по этому вопросу (Определение Конституционного Суда от 19.05.2009 в„– 597-О-О, Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 в„– 66-КГ17-10, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 в„– 15 и др.). Обозначим кратко, какими критериями руководствуются суды при определении типа договора.
Цель трудового договора — выполнение работником определенной трудовой функции (соответствующей специальности, квалификации, должности), то есть акцент делается на процессе работы. Сотрудник становится частью персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.
Цель договора подряда — получение результата, который подрядчик передает заказчику за вознаграждение, а не работа как таковая. Подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйственного субъекта, у него нет руководителя, он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Основные признаки трудовых отношений
На наличие трудовых отношений могут указывать такие факты, как обучение и проверка знаний исполнителя работ, аттестация на определенную должность и/или инструктаж на рабочем месте. Косвенным признаком того, что в рамках договора сложились фактические трудовые, а не гражданско-правовые отношения, будет отражение в договоре ГПХ выполнения работы или оказания услуг по определенной должности, профессии, специальности.
К признакам трудовых отношений и трудового договора можно отнести условия, регулирующие порядок предоставления контрагенту (физлицу) каких-либо гарантий, которые регулируются нормами трудового законодательства. Это, в частности, порядок определения и предоставления оплачиваемых отпусков, оплата больничного листа и т. д. Отношения сторон должны быть подчинены нормам ГК РФ, а не ТК РФ, то есть в тексте договора не может быть прописана, например, необходимость предоставления объяснительных, возможность привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности и т. д.
В договоре ГПХ не рекомендуется устанавливать определенный режим труда или отдыха, так как данные понятия также описывают трудовые отношения сторон. Помимо этого, выплаты, производимые физлицу, не должны отвечать признакам заработной платы, то есть не может быть установлена, например, периодичность оплаты не реже одного раза в полмесяца и т. д.
Коротко можно обозначить следующие требования к договору ГПХ:
- Заключенный сторонами договор не должен содержать условий о необходимости соблюдения определенного режима труда и отдыха.
- Договор не должен предусматривать оплачиваемых отпусков, выплат по временной нетрудоспособности и иных социальных гарантий.
- Договор не устанавливает в соответствии со ст. 136 ТК РФ порядок выплаты заработной платы, а определяет право на получение назначенного вознаграждения за выполнение обусловленных договором работ.
- Фактически отношения не должны подпадать под признаки трудовых: подчинение руководству, объяснительные и т. д.