Как оформлять отсутствие беременной сотрудницы на время


Вы точно человек?

Мария Андреева. Я узнала о своей беременности, работая по срочному трудовому договору. Во время беременности хочется готовиться к появлению малыша, а не разбираться с руководством на работе. Я не доверяла начальству и боялась потерять деньги, поэтому мне пришлось взять трудовой кодекс и проштудировать все, что касается прав сотрудников на срочном трудовом договоре.

Трудовые права женщины, ожидающей ребенка

Дверь в секретариат открылась и забежала Людочка из бухгалтерии. Она радостно объявила: «Я жду ребенка, уже четвертый месяц! Кадровика ведь сократили.

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам
Легкий труд для беременных: какие документы потребуются от сотрудницы и как оформить перевод
Кадровые хлопоты с беременными работницами
Беременная не ходит на работу
Перевод на легкий труд: оформление и оплата
Кадровые хлопоты с беременными работницами
Права будущих мам. Что следует знать нанимателям при работе с беременными
Трудовые права и гарантии беременных
Какие права есть у беременных, работающих по срочному трудовому договору
Организации Профсоюза

Каждая беременная сотрудница может рассчитывать на легкий труд, неполный рабочий день, посещение врача в рабочее время, отпуска и другие гарантии. Беременные выполняют работу с учетом рекомендаций врачей. Работодатель получает от сотрудницы заявление и медицинское заключение, после чего обязан снизить ей норму выработки либо перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности ст. А если нет подходящей вакансии, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов, то следует освободить беременную от работы. В таком случае работодатель все равно обязан выплачивать ей средний заработок. Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники.

  • Срочный трудовой договор и беременность: размер пособия, нюансы, права работника
  • Что делать нанимателю, если у него нет возможности перевести беременную работницу на легкий труд, и можно ли привлечь к работе в выходной день такую сотрудницу?
  • Новая форма ЕФС к чему готовиться кадровикам. Образцы и шаблоны документов, которые пригодятся каждому кадровику.
  • Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме ст. В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы.
  • Статья ТК РФ устанавливает право беременных женщин на сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях. Основание предоставления гарантии.
  • Беременные работницы по закону могут попросить руководителя о переводе на более легкий труд, и стараются воспользоваться этим правом.
  • Дата публикации
Для продолжения работы вам необходимо ввести капчу
Отпуска до и после беременности
Разделы сайта
Продолжительность декретного отпуска
Social Media
Популярное

Для беременных женщин и матерей с детьми до 3 лет в трудовом законодательстве есть особые правила. Они касаются не только приема на работу, увольнения и оформления отпусков, но также условий труда и видов деятельности. Мы собрали всю основную информацию по этим вопросам в одном тексте и добавили ссылки на вебинары — читайте, смотрите, изучайте! Согласно статье 70 ТК РФ, беременной женщине нельзя назначать испытательный срок при приеме на работу. Беременную женщину можно взять на работу с условием неполного рабочего дня или недели — но только по заявлению самой сотрудницы и при наличии медицинской справки с соответствующими рекомендациями. Обратите внимание: за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины равно как и за ее увольнение, непосредственно связанное с беременностью работодателю грозит уголовная ответственность по статье УК РФ.

Похожие статьи