fbpx

Спецоценка условий труда с 2019 г


Спецоценка условий труда с 2019 г.

До 31 декабря 2018 года все организации и ИП должны провести спецоценку условий труда в отношении рабочих мест:

  • ранее не аттестованных;
  • аттестованных до 2014 года по старым правилам.

Все рабочие места, независимо от класса вредности, подлежат оценке. Даже если в организации только один сотрудник – генеральный директор, все равно спецоценка обязательна. Исключение – работники-надомники.

Если работодатель не проведет спецоценку, он будет подвергнут административному штрафу в размере:

  • для ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
  • организаций – от 50 тыс. до 80 тыс. руб.

Трудовая инспекция может привлечь к ответственности даже без проведения проверки. Информацию о нарушении инспекция получит от Фонда социального страхования, который передаст сведения из отчета 4-ФСС за I квартал 2019 года.

Чтобы избежать наказания и успеть оформить итоги спецоценки до конца года, совершите следующие действия:

  • заключите договор с организацией, которая будет проводить спецоценку;
  • создайте специальную комиссию из числа работников по спецоценке;
  • определите перечень рабочих мест, которые нужно оценить;
  • проведите процедуру спецоценки;
  • оформите результаты спецоценки в виде отчета.

Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

 

Хотите получать новые статьи на почту?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять